Mikew,
masz rację jeśli chodzi o nr choroby, oczywiście chodził mi o B na zwolnieniu, bo na tej
podstawie wypłacany jest zasiłek chorobowy w wys. 100% wynagrodzenia. Natomiast nie do końca
jest tak jak piszesz o zaświadczeniu o ciąży. Gdy pracownik poinformuje o fakcie bycia w
ciąży, pracodawca ma obowiązek przyjąć ten fakt do wiadomości i wyznaczyć termin w jakim
zaświadczenie ma być mu dostarczone. Jeżeli nie dostosuje warunków pracy i kobieta poroni,
nawet przed dostarczeniem zaświadczenia, ma prawo złożyć skargę do sądu pracy, powołując się
na fakt poinformowania pracodawcy o swoim stanie. Z tego co wiem, były już takie przypadki
(nie u mnie).
|