Ewcia
a do kiedy masz umowę w pracy, termin 12 tyg./3 miesiące ma odniesienie do warunków
przedłużenia umowy o pracę kobiety w ciąży. Jeśli przed upływem 12 tygodnia wygasa Ci umowa
o pracę to nie zostanie ona automatycznie przedłużona do dnia porodu. Jeśli natomiast masz
umowę na czas nieokreslony lub wygasa ona po 12 tygodniu ciąży jesteś w pełni chroniona
prawem pracy od pierwszego dnia ciąży. Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić, a gdyby mu to
przyszło do głowy i dał Ci wypowiedzenie umowy o pracę to sprawę w Sądzie Pracy masz z nim
wygraną. Dotyczy to tylko umowy o pracę, w przypadku umowy na zastępstwo ciąża nie chroni
przed wygaśnięciem umowy bez względu na długość jej trwania (ciąży oczywiście).
Mam
nadzieję, że dość jasno to opisałam, gdybyś coś chciała jeszcze wiedzieć, pytaj chętnie
pomogę jeśli będę w stanie.
Aha i jeszcze jedno mi się przypomniało, niekorzystnie jest
dla Ciebie, że lekarz na zwolnieniu nie wpisał symbolu ciąży, w takim przypadku masz płacone
tylko 80% wynagrodzenia, na ciążę płacą 100%.
Pozdrawiam.
Jaśkowa Mama
MJ
|
Re: dziewczyny pomocy
